«Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов и многодетных родителей» – эта областная программа успешно показала себя в Коврове в 2011 году. Семь городских предприятий трудоустроили 53-х человек, за что получили господдержку в размере 50 тысяч рублей за каждого работника.
Помощь названным категориям граждан – еще одна программа по поддержке людей, оставшихся без работы. Ее суть понятна и проста: государство выделяет работодателю 50 тысяч рублей на дооснащение рабочего места для человека с ограниченными физическими возможностями. На эти цели в Ковров было направлено 2 млн 100 тыс. рублей. Финансирование программы идет за счет средств федерального бюджета – 95% и областного – 5%. Все средства реализованы.
Центр занятости населения (ЦЗН) в данном случае выступает в качестве посредника. Через него идут финансовые потоки, осуществляется их контроль, подыскиваются предприятия и потенциальные работники, которые, несмотря на свои недуги, желают хорошо жить и зарабатывать.
Процедура сотрудничества заинтересованных сторон такова: предприятия заявляют в ЦЗН о потребности в работниках-инвалидах. Получают предложения по кандидатурам, которые прошли через сито медико-социальной экспертизы. Затем работодатели отбирают людей, для которых реально могут оснастить специальные рабочие места, согласно существующим правилам и нормам. После предоставляют в ЦЗН проекты дооснащения рабочих мест. Далее заключается договор о сотрудничестве с ЦЗН, согласно нему работодатель гарантирует трудоустройство инвалидов в течение года. Только после этого у предприятия принимают заявление на освоение предложенных средств и в течение трех дней перечисляют 50% от общей суммы. Остальное – после предоставления расчетно-платежных документов.
«Самое сложное в этой схеме – довести инвалида до конечного результата, – поясняет начальник отдела взаимодействия с работодателями и спецпрограмм ЦЗН Татьяна Страхова. – Иногда кандидатов на вакантные должности приходится подбирать очень долго, спасибо ждут работодатели. Кто-то в процессе отказывается, с кого-то снимают инвалидность и нам приходится начинать все с начала. В комиссии работают представители ЦЗН, Роспотребнадзора, управления здравоохранения».
Семь предприятий – это ООО «Аскона-Век», «Вода Стародубская», «Мотомегал», «С иголочки», «СветоТехническийЗавод», а также ИП Голова и ЗАО «Протон». Многие из них уже подали заявки и на следующий год. Кроме них, изъявили желание трудоустроить инвалидов и другие предприятия: ЗАО «Союз», «Ковровское карьероуправление», управление образования Коврова, СК «Вымпел».
Что же такое дооснащение мест для инвалидов, мы решили посмотреть на конкретном примере, поэтому отправились в ООО «СветоТехническийЗавод». Там трудоустроено больше всего людей с ограниченными возможностями – 20 человек, на дооснащение мест для них завод получил 1 млн рублей.
Завод расположен в бывших цехах ЗиДа, что на ул. Социалистической. Когда сюда пришел «Владасвет» (гендиректор В. Беца), цеха уже были на грани разрушения. Худая крыша, частичное отсутствие отопления, местами развалившиеся стены. Восстанавливать пришлось много и долго, но это того стоило. Сейчас «Владасвет» – динамичная компания с широким ассортиментом светотехнического оборудования и светильников различных моделей. Она реализуется по всей стране и за ее пределами по 200 тысяч светильников в месяц. Основное производство сосредоточено в Коврове, число занятых на производстве – 320 человек.
«Когда владелец «Владасвет» узнал об этой программе, он решил в ней участвовать, – рассказывает исполнительный директор компании Алексей Евгеньевич Ярославцев. – Мы связались с Центром занятости населения и стали сотрудничать. В городе всегда существовало предприятие для инвалидов, и мы прекрасно понимали, что эти люди – отличные работники. В результате мы провели большой ремонт, организовали новые рабочие места для инвалидов, установили все необходимое: кондиционеры, вращающиеся стулья, сделали комнату отдыха и столовую. Это был длительный процесс, мы трудоустраивали людей с августа, но сейчас коллектив устоялся и у нас работает 20 человек. Заболевания у людей самые разные: опорно-двигательного аппарата, сердечно-сосудистой системы, нервные расстройства, частичное отсутствие зрения, поэтому у нас гибкий график. В результате выигрывают все: мы получаем дополнительную продукцию, а люди – работу. Мы трудоустраиваем даже со второй группой инвалидности, которая считается нерабочей. Руководство уже подало заявку на следующий год. Мы может предоставить работу сорока инвалидам».
Действительно, в небольших, но просторных помещениях, за большим столом сидели люди и с помощью автоматических пистолетов собирали светильники. До завода люди работали на разных предприятиях, сюда все попали через Центр занятости населения. Работой довольны, потому что и зарплату получают, и пенсию по инвалидности сохраняют.
В случае если кто-то из работников захочет уволиться, ЦЗН подыщет на его место другого кандидата. По закону в течение года место, обустроенное для инвалида, должно быть занято.
Стоить отметить, что оснащать рабочие места можно и для надомного труда, причем, не только для инвалидов, но и для родителей детей-инвалидов и для многодетных родителей. Таким образом поступили на предприятии «С иголочки», где шьют детскую одежду. Сейчас здесь работают 4 швеи-надомницы. У ИП Головой работают глухонемые швеи, они занимаются пошивом формы для военнослужащих. А на «Протоне» сотрудничество с ЦЗН начал один директор, а продолжил другой, понимая, что трудоустраивая людей с ограниченными возможностями, он помогает и своему предприятию.
С. Миронова
